一、消除模糊认识
　　思想分析制度落实不好，首先是因为思想上有模糊认识：一是认为多余。觉得大家朝夕相处，谁什么脾气，相互知根知底；谁情绪不对了，平时就能发现，没必要专门坐下来分析。二是缺乏重视。认为思想工作是“软指标”，思想工作费时费力见效慢；对业务骨干的培养和作用发挥比较重视，对思想工作骨干重视不够，不注意发现，不开展培训，忽视传帮带，很少交任务、压担子。思想工作仅靠派出所领导唱“独角戏”，上级不搞整顿不分析，甚至不出问题不分析。三是畏难情绪。认为分析思想，是背后“揭短处”，或认为有“打小报告”、触犯个人“隐私”之嫌，担心走漏“消息”，影响同志感情和工作配合，顾虑重重，不敢揭露矛盾，甚至有意回避。四是感到无奈。认为一些同志的思想问题，是由实际困难引起的。实际困难不解决，思想问题就解决不了，派出所一级解决实际困难的能力又十分有限，分析再透彻，还是“空对空”，是白白浪费时间。

　　二、端正思想态度
　　首先要认识到，人的思想是经常发生变化的，并且具有隐蔽性，其思想深处的许多东西更是不轻易流露，特别是受到奖惩、遇到困难、突发疾病、与人发生矛盾、家庭遭遇变故、被举报投诉，甚至违规违纪时，更容易引发思想波动和问题。如果反应不敏锐、分析不及时，就容易造成工作被动。其次要认识到，人的思想还具有复杂性。不同的思想问题可能有相似的外在表现，相同的思想问题其外在表现往往因人而异，加强思想分析，有利于找准症结，有的放矢。最后要认识到，思想分析不仅是政治思想工作的前提和一部分，还是管理的重要辅助和保障，与管理相辅相成、相得益彰。同时，也要打消种种思想顾虑，把思想分析视为一种职责，一种对同志、对集体负责的表现，摈弃成见，不抱偏见，出于公心，以诚待人。这样就不仅不会被误解，相反能够赢得大家的理解和支持。

　　三、把握好几个环节
　　一是加强了解。要使分析有理有据，除了平时对大家的言谈举止多留心、多观察、多思考外，还要提前进行布置，在会前组织骨干与民警面对面接触、心贴心交流，力求全面，防止片面，不能满足于平时掌握的“一鳞半爪”和听来的只言片语就妄下结论，更不能凭印象、好恶乱加评论，以防偏离思想分析的正确方向。二是力求深入。思想分析应明确重点，切忌面面俱到，什么都分析，什么都分析不透；不能只摆现象，不分析思想，更不能将实际困难与思想问题相混淆；对同志，既注重看本质、看主流、看发展，又要见微知著，善于从一些牢骚意见、消极表现、情绪突变、反常举止中洞察人的内心世界，把事情的前因后果尽量分析清楚。对重点、难点问题，要反复细致了解，多方面综合分析，透过表面现象，找出问题实质，为解决问题提供正确思路。三是选好时机。思想问题不是无端产生的，思想状况分析必须要把握好火候。思想状况分析会，不能想什么时候开就什么时候开，也不能工作一忙就忘了开，上级不提醒督促不及时开，不出问题不认真开，使思想分析成为“应景之作”、“马后炮”。应抓住重大举措出台，利益关系调整，完成急难险重任务，总结表彰的前、中、后等时机，及时进行分析，做到未雨绸缪，掌握主动，把思想问题解决在萌芽状态、未果之时。四是工作跟上。掌握了思想状况，弄清了问题症结，关键在对症下药，达到药到病除，不能分析归分析，问题归问题。要针对分析出来的问题，认真研究解决对策。该提醒的要提醒；该教育的要教育；该批评的要批评；需要帮助解决实际问题的，要力所能及帮助排忧解难。对个别思想问题较为突出的，不能疏远，不能歧视，更不能掉以轻心和迁就纵容，要群策群力进行帮助，切实把思想工作做到家，使之感受到集体大家庭温暖，并将这种温暖扩散开来，形成相互帮助、共同提高的氛围，以不使一个人思想落伍、工作掉队。
　　（作者系山东省齐都公安局东区分局局长）